在安省，一名女性因远程为雇主工作而失去了安省健康保险（OHIP），这一案例的裁决可能对其他临时工签持有者产生影响。

该名外籍临时工于2021年10月起在Fieldcore Services Solutions Co.全职任职，这家公司是通用电气（GE）的全资子公司。她的职位是项目控制顾问，负责在安省远程处理省内项目。

不过，Fieldcore仅在新斯科舍省和魁北克省设有实体办公室。

她曾成功申请OHIP并获得续期，但随后卫生厅告知她，该保险是“错误”发放的，原因在于“其雇主并不位于安省”，这一条件未能满足相关规定。

尽管她和家人均居住在安省，并且她的T4税务报告也表明其工作地点在安省，但仍未能获得保险。

卫生服务上诉及审查委员会在支持卫生厅的决定时指出，为临时外籍工人提供OHIP的目的在于引进和保留符合安省劳动力市场需要的技术人才，这要求“雇主必须在安省”。

委员会在本月发布的判决中承认：“在远程办公的背景下，员工通过为另一个省的雇主工作来满足某个司法管辖区（例如安省）的劳动力需求，这一情况下‘雇主在安省’的政策初衷似乎不再适用。”

随着越来越多的人在一个省生活，而在另一个省工作，这一案件突显出OHIP资格要求的不足之处。

图源：51记者拍摄

渥太华大学法学教授陈寅元表示，他理解上诉委员会的选择，但也对其公平性表示怀疑，指出所有安省居民都需缴纳联邦和省级所得税，其中一部分专门用于安省的医疗保险费用。

陈教授专注于健康与移民法律，并未直接参与该案件。他表示：“我们为一个体系支付费用，却未能获得相应的服务。从道德角度来看，这显然缺乏互利性。在其他大部分司法管辖区，临时外籍工人只需用于证明他们是在该省或地区的居民……这就引发了一个问题，为什么安省会如此不同。”

《星报》未公开上诉人的姓名，且她在上诉中为自己辩护，未对记者的置评请求作答。

她首次申请续期OHIP时最初被拒，理由是其为安省以外的雇主工作。但在对卫生厅的OHIP资格审查委员会上诉后，原决定被推翻，保险延续至2024年1月31日。

当她尝试在去年年底再次续期OHIP时，卫生官员表示，之前的决定是错误的，认为她一开始就不应有资格。于是她又向仲裁庭提起上诉。

在今年2月的听证会上，该女子表示，她和丈夫于2022年获得工作许可，有效期至2026年。从2022年到2023年，他们以及8岁的女儿都享有OHIP保险。

她认为，作为临时外籍工人，她的OHIP资格应考虑跨国公司（如GE）的特殊性，以及近年来远程工作的普及。

然而，卫生厅表示，向安省以外的企业雇员提供OHIP与其政策不符，旨在满足省内劳动力市场需求，并指出法规并不允许有任何自由裁量权。

仲裁庭表示，他们曾探讨“为安省的雇主全职工作”是否可以被理解为“全职在安省工作”。最终，上诉委员会得出结论，根据整体语境、语法及普遍理解，该短语只能表示雇主必须确实位于安省，因此上诉人不具备OHIP资格。

尚不清楚该名女子是居家远程办公，还是在安省的工作地点工作，但仲裁庭的裁决是基于Fieldcore在省内没有办公地点这一事实。该公司的雇佣信中明确她是在安省工作。

陈教授指出，现行法律对“为安省的雇主工作”的定义并不明确，而仲裁庭的裁决则是基于其自身的解释。“如果此案上诉到法院，法官是否会同意这样的解释是未知的，而这是一个未定义的短语。我认为，情况并不明朗。”

陈表示，安省目前允许在外省求学的居民保留其OHIP，法律很容易进行修改以符合远程工作的趋势。“若法律保持不变，我们将看到更多类似案件的出现。”

卫生厅表示，无法对该案件进行评论，因上诉人仍有权挑战仲裁庭的裁决。政府是否会考虑对相关法规进行修改，目前尚未明确表示。

信息来源：加国无忧