一名在加拿大Tim Hortons工作多年的女性，因其指控管理层在招聘中偏爱印度移民而被解雇，此事引发了网上的激烈讨论。

根据用户Klaus Arminius的帖子，一位加拿大女性在工作时指出，Tim Hortons的印度籍管理人员主要雇佣同族的印度移民，结果遭到解雇。

该女性在发现这一涉嫌歧视的招聘政策后，向管理层提出质疑，却因此失去了工作。

然而，该帖子所附的图片来源及其真实性尚未得到证实。

值得注意的是，在今年6月，一个广为传播的视频显示，Tim Hortons外面排起了长龙，许多印度求职者在等待面试。

这一事件进一步加剧了人们对招聘、移民政策和工作机会公平性等问题的关注。

许多人对这种特定群体招聘行为的合理性提出了质疑，并强调了在职场中促进多样性和公平招聘的重要性。

热议：印度移民招聘的偏见

评论人士指出，这种招聘现象并不仅限于Tim Hortons一家公司。

“她理应提出投诉。法律明确禁止只雇佣某一族裔的员工，并禁止对员工的报复行为。”

“不仅在Tim Hortons，IT行业也早已出现了类似的情况，致使软件质量下降，整个行业在萎缩。”

“在微软的印度籍经理那里也有这种情况。”

“这种现象逐渐变得普遍。我有两位在沃尔玛工作的高中堂兄，当印籍经理接管招聘后，店里的员工几乎全部变成了印度人，以前员工的组成更为多样化。”

“我在一家大型美国公司工作，碰到过类似的情况，也是印度人只招印度人。”

“这绝对是种族歧视，严重违反了平等就业机会的法律，你应该咨询一位好律师。”

在社交媒体X上，Tim Hortons再次成为热门话题，其中一条帖子在一天内便获得420万次的浏览量。

近期的这些争议揭示了加拿大全社会在移民与就业机会公平方面面临的问题。
“印度人只招印度人？我在很多公司都见过。”

同时，这一状况恰逢近年来加拿大涌入大量印度移民之际。Forbes的报告显示，自2013年以来，移民至加拿大的印度人增加了四倍多。根据National Foundation for American Policy的分析，自2013年到2023年，加拿大的印度移民人数从32,828人飙升至139,715人。与此同时，过去20年，加拿大高校的印度学生入学人数从2000年的2,181人激增至2021年的128,928人，增长幅度高达5800%。

不过，加拿大的移民政策现正经历重大改变，政府最近制定了新的学签上限与工签限制措施。

信息来源：加国无忧