FILE: 麦吉尔大学的罗迪克门是校园的主要入口，拍摄于2017年11月14日。（摄影：Ryan Remiorz/加拿大新闻社）

在周一发布的一封公开信中，麦吉尔大学的工会对此校最近裁减近100名员工及其因运营赤字而进行的预算削减表示批评，赤字金额高达4500万加元。

工会在信中指出：“麦吉尔企图将预算短缺的后果推给已经过度劳累的员工，同时却试图保护他们那些薪水极高的高级管理人员。”

在一份内部门给麦吉尔大学员工的备忘录中，学校提到其员工成本约占运营开支的80%。

该信续写道：“然而，他们并未提及，截至2023-2024财政年度，麦吉尔薪资预算中有超过17%的资金用于高管和管理人员。”

“在2013-2014年度，这一比例为9%。如果麦吉尔的高管及管理人员薪资增幅与其他职位相同，学校本可以节省7100万加元。”

在今年2月，学校已宣布需减少约350到500名员工。当时，麦吉尔表示希望通过自然流失来解决此问题，但如今裁员已是“不可避免”的选择。

工会代表写道：“巧合的是，79人的裁员恰好是根据魁北克法律规定集体解雇的最低提前通知时限的阈值。”

“对于100至299名员工的解雇，需要提前12周通知；超过300名则须提前16周通知。我们如何能信任不会有更多的裁员呢？”

信中，工会还批评学校聘请了NousCubane咨询公司，称该公司此前与加拿大其他大学的裁员相关联。

工会表明，麦吉尔支付该公司37.25万加元，并且NousCubane在2月7日预算削减公告之前，未经全职员工同意，向他们发送了调查问卷。

“工会认为，麦吉尔管理层这样做违反了魁北克劳动法第12条，该条款规定‘任何雇主或代表雇主或雇主协会行事的人不得以任何方式试图主导、阻碍或资助任何员工协会的组建或活动，或参与其中。’”

CTV新闻曾联系麦吉尔大学请求发表评论。该校拒绝置评，并指回了2019年3月19日的内部备忘录。

在备忘录中，麦吉尔表示，受裁员影响的员工将在四月底前得到通知。

麦吉尔在当时表示：“这一举措的必要性并未缓解任何困难。裁员的决定令人心碎，但与失去将不再是我们团队一部分的同事相比，这个决定显得微不足道。”

信息来源：CTVNews