鉴于人口数量的激增和出入境人数的增加，加拿大边境服务局（CBSA）的工作量迅速增长，这引发了工人们的薪资和工作条件的关注。

最近，PSAC和CIU代表的CBSA工人们达成了一项为期四年的协议，将获得14.8％的工资增长。具体而言：

• 
  工资增长复合增长率为15.73%。

  
  2022年6月21日起生效，将获得3.5% + 1.25%，总增长率为4.8%。

• 
  2023年6月21日起生效，将获得3% + 2.8%，总增长率为5.9%。

• 
  2024年6月21日起生效，将获得2% + 0.25%，总增长率为2.255%。

• 
  该协议将于2026年6月20日到期。

  
  2025年6月21日起生效，将获得2%。

上周，双方达成了为期四年的临时协议。一旦获得批准，这项续约协议将适用于约11000名员工。

PSAC全国主席Sharon DeSousa表示：“我们的团队为会员取得了最佳协议而昼夜不停工作。对于我们CBSA的会员来说，这是一次正当的胜利，他们捍卫着国界，确保了加拿大人的安全。”

工会还确保向所有谈判单位员工支付一次性退休金2500元。协议还包括其他经济效益、休假改善以及工作场所技术变革期间对工人的保护。具体细节可在此处查看。

PSAC-CIU投票通过

CBSA工作的PSAC-CIU成员的批准投票将于2024年6月20日至7月4日举行。

根据CIU的说法，批准投票将使用早前用于罢工投票的在线投票平台。员工可在此处查看有关批准工具包、临时协议和批准投票的常见问题解答。

CIU全国主席马克·韦伯表示：“我为在过去两年的谈判中表现出的团结精神感到骄傲。没有全国数千名成员的支持，我们的谈判团队不可能达成这项协议。”

根据PSAC的说法，工会谈判小组一致建议批准该临时协议。财政委员会主席Anita Anand表示：“最好的协议总是在谈判桌上达成的。边境服务人员对我们国界的安全至关重要，这个临时协议既肯定了这份工作的重要性，也为纳税人提供了合理的解决方案。我们将继续谈判剩余的问题，并致力于取得更多积极成果。”

PSAC指出，2021年8月，边境工作人员发起了按章办事行动，导致跨境交通受阻，机场和边境出现严重延误。

据CBC报道，PSAC和CIU目前正在与职业癌症研究中心（OCRC）合作，研究加拿大边境工人的潜在癌症风险。这项研究解决了对环境污染物长期暴露的担忧，特别是长期接触货运卡车柴油烟雾可能会影响员工健康的问题。