如果您计划在加拿大生儿育女，了解加拿大的产假和育儿福利金是至关重要的。

为了简化为人父母的过渡，就业保险（EI）计划允许您请假照顾新生儿或领养的孩子。

产假福利与父母福利
Maternity benefits vs. parental benefits

如果您正在怀孕或最近分娩，您可能有资格通过 EI 申请产假补助（maternity assistance）。补助包括孩子出生初期的经济支持，因此您不必担心请假会影响您的收入。

加拿大政府网站指出，产假福利 "只提供给因怀孕或刚分娩而无法工作的人。父母双方不能共享"。

除了产假补助，您可能还有资格获得父母津贴，两种选择包括标准（standard）的父母津贴和延长（extended）的父母津贴。

父母可以共享这些福利，但必须分别提交申请，注明相同的选项。

你甚至不必一次性休假——你必须在孩子出生之日起或 "孩子被安置给你收养的那一周 "起的一定期限内休假。

如果你选择标准的父母津贴，必须在52周（12个月）内使用你的福利，但如果你选择延长的父母津贴，则必须在78周（18个月）以内使用。

可以领取多少？

如果您刚生完孩子或正在照顾新领养的孩子，您可以领取产假补助金，金额为您收入的 55%，每周最多$668，最多可领取15周，这是领取standard标准父母津贴的情况。

如果你选择延长（extended）的父母津贴，情况有所不同，您将获得收入的 33%，每周最多$401。

如果您的收入不等，您可领取的津贴比例将根据您收入最高的工作周数而定。

一旦15周的产假补助期用完，您就可以领取父母育儿补助金。为了简化流程，您可以同时申请这两项福利。

你甚至可以“最早在预产期或分娩日期前12周”领取产假福利

到这里计算可以收到的福利金：https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-maternity-parental/benefit-amount.html

如果你在怀孕期间出现并发症，你也有资格领取 EI 疾病津贴。与产假福利一样，你可以领取收入的 55%，每周最多$668。在这种情况下，需要提供医疗证明，以证明你无法工作以及大致需要的时间。

必须满足哪些条件？

• 必须证明自己怀孕或刚刚分娩
• 必须是照顾新生儿或新领养子女的父母
• 必须证明收入至少在一周内减少了40%以上
• 必须证明在 "申请开始前或自上次申请开始后 "的52周内，已累积了600个工作小时（insured hours of work）

如何申请？

在准备好所有所需信息后，就可以到政府网站开始申请。

完成申请所需的一些信息包括：社会保险号（SIN）以及父母另一方的SIN（如果计划共享福利）、父母一方的姓氏、雇主的姓名和地址、就业日期、孩子的预期出生日期或孩子被安置给你收养的日期。

这个过程大约需要一个小时才能完成，您的信息将在您开始申请后保存三天。

完成在线申请后，您可以通过邮寄方式提交文件。

要开始申请并查看完整的要求清单，请查看此处：https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-maternity-parental/apply.html#h2.1-h3.2

一旦提交了申请和所需文件后，您将通过邮件收到一份带有四位数访问代码的福利声明。然后，可以在此处在线查看申请状态：https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/my-account.html

如果您符合条件，可以在申请后28天左右收到第一笔付款。

有关更多详细信息，请到这里查看：https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-maternity-parental.html