魁省六名母亲产假后失业保险案，CBC 报道联邦政府不再上诉

亲子资料图。Oleskandra Biliak／Pexels，Pexels License。

六名魁北克母亲在产假或育儿假前后失业，申请联邦就业保险（EI）普通失业福利时，全部或大部分福利被拒。加拿大联邦上诉法院今年9月裁定，造成这一结果的相关规定违反《加拿大权利与自由宪章》的平等保障。CBC 11月9日报道，联邦就业与家庭部长办公室已向该媒体确认，政府不会就此案继续上诉，将着手修改法律。

法院公布的摘要显示，六名当事人都领取过产假和育儿福利，并在休假前不久、休假期间或结束后不久失业。争议在于，领取过这些福利的人之后申请普通失业福利时，会受到相关条款限制。法院认为，条款虽然也适用于男性，但在实际运作中，限制主要落在女性身上，因为女性是产假福利的领取者，也是育儿福利的主要领取者。法院认为，政府未能证明这种对平等权利的限制有充分理由。

法院在9月3日作出判决，并把相关条款失效的效力暂停一年，给国会留出修法时间。按法院摘要，过渡期结束后，如已有符合宪章的新规定，六人的申请将交回加拿大就业保险委员会复核。如届时仍未修法，社会保障审裁处普通庭将按判决处理她们的申请。处境相似的申请人届时也可以寻求相应救济，具体仍取决于个案和届时适用的程序。

联邦服务网页仍建议在停止工作后尽快申请普通 EI，让 Service Canada 审查资格。若在最后工作日四周后才申请，可能损失部分福利。已经收到决定而有异议的读者，可查看官方复核指引，通常须在收到决定后30天内提出请求。可保留雇佣记录、福利通知和拒信，向 Service Canada 查询自己的申请及期限。

原始资料见 CBC 11月9日报道、联邦上诉法院判决摘要、普通 EI 申请指引 和 EI 复核指引。