加拿大联邦政府在过去一年里增聘了超过10,000名联邦公务员，使渥太华的官僚机构发展到史无前例的规模。

根据加拿大财政委员会在网站上发布的数据，目前联邦公共服务的员工人数已经达到了367,772人，较去年增加了10,525人。

“我们最近进行的民意调查显示，接近一半的加拿大人衡量政府服务所带来的价值时表示感到非常低或低，”一位发言人表示。

这一新增人数显著少于2022-23财政年度的21,290名，也低于前一年的16,356名。

自2015年贾斯汀·特鲁多（Justin Trudeau）总理执政以来，加拿大公共服务部门的人数增长了42%，而同期加拿大的人口增长约为14%。

他说：“我们看到的实际情况是，很多加拿大人的生活水平正在下滑，而目前的人均国内生产总值（GDP）也低于2019年的水平，这并没有给加拿大人带来实质性的经济利益。”

在今年早些时候发布的关于联邦政府2023-24财年第三次补充估算的报告中，国会预算官伊夫·吉鲁（Yves Giroux）指出，联邦政府的人事开支以持续上升的趋势发展，2022-23年度达到了674亿加元，创下历史新高。

他表示：“政府可以考虑的问题之一是，我们是否能够将人员编制恢复到疫情前的水平，或者至少接近2015年的人员配置。”

他对《国家邮报》指出：“无论从哪个角度看，纳税人的支出都在增加：额外的官僚人员不仅薪水高，而且奖金不断。”

自2016-17财政年度以来，政府的人事开支稳步增加，当时的薪资总额为402亿加元。

自特鲁多自由党2015年上台以来，工资开支上涨了68%。

财政委员会的发言人指出，公共服务部门的人员配置变动是为满足当前优先事项而进行的调整。

这位发言人表示：“联邦机构的副负责人负责编制适当的人员配置，以实现各自的使命。”

“所有人力资源的决策都是基于加拿大政府向人民提供优质服务的承诺。”

发言人还提到，预计在2023-24年度，联邦公共服务部门的年增长率将降至2.9%，而在2017到2023年间，这一比例高达5.5%。

加拿大纳税人联合会的联邦主管弗兰科·特拉扎诺（Franco Terrazzano）形容政府的招聘势头为“失控”。

他说：“加拿大人并不是因为担心渥太华的文书岗不足而失眠，而是因为他们的收入不足以维持生活。我们需要的不是更多官僚，而是减税。”

菲沙研究所财政研究主任杰克·福斯（Jake Fuss）对此表示认同，他指出，加拿大已渐渐形成通过借款来维持逐渐扩大的官僚机构的恶性循环，而对此所提供的服务却完全没有考虑。

为了解决这一问题，需要对加拿大的公共服务系统进行全面检讨，以明确哪些服务应保留，哪些应被取消。

报告还指出，政府工作人员的平均薪资通常比私营部门高出8.5%，退休年龄又比私营部门早2.4年，同时失业率低五倍，养老金领取的概率则几乎高出九倍。

福斯建议政府对薪酬结构进行评估，并指出一些机构的报告确认了公共部门与私营部门工资差距的存在。

如同菲沙研究所近日发布的报告所表明，薪酬控制应作为减少开支的一部分，以实现政府预算平衡。

他说：“在考虑在未来两年内适度削减支出以恢复预算平衡时，其中一个工作就是审查政府员工薪酬结构，”他补充说，确保人员编制的合理性也是关键。

“这一问题亟需尽快解决。”

信息来源：温哥华港湾