根据全球招聘机构Robert Walters Inc.最近的调查，加拿大的雇主们在选择合适的人才时面临财务上的限制。调查结果显示，因招聘预算的削减措施，71%的雇主不得不聘用“不合适”的员工。

《金融邮报》对此报道指出，这些员工并不具备岗位所需的理想资格、技能或经验。Robert Walters Canada的董事总经理Martin Fox评论道：“这些调查结果显示了一个令人担忧的趋势，即预算限制直接影响了公司所能吸引的人才质量。”

调查显示，近一半（48%）的受访者认为预算限制是增长所需技能和人才的主要障碍，37%的受访者提到缺少合格的候选人，12%的人则认为竞争来自其他公司所带来的挑战。

该调查在7月份对3,000名加拿大专业人士进行，结果表明，运营预算不足所造成的经济困难影响了商业投资决策。这一情况直接减少了招聘预算，限制了公司提供具有竞争力薪酬的能力。

在全国范围内，薪资增长的步伐减缓，预计到2024年仅会增长3.5%至4%，低于2023年的4.1%。

然而，调查同样发现有81%的雇主意识到，需雇佣更合格的人才以减轻现有员工的疲惫感。

调查结果表明，雇主们注意到，因增聘不合格候选人而导致的额外工作负担正在增加员工的压力。73%的员工反映，由于新员工缺乏经验，他们的工作量有所上升。因此，46%的员工表示自己的工作量只能勉强应对，而近四分之一（23%）的员工感觉自己承担的工作过于繁重。

Fox指出，从一开始就将预算投入到合适人选的雇用上，可能是一种更具战略性的投资方式，能够节省时间并提升整体绩效，而不是在不合格员工的培训上耗费资源。调查显示，有37%的雇主愿意考虑这种策略。

Fox还强调，培训不合格的员工不仅低效地利用资源，还可能对企业的整体绩效和发展潜力产生负面影响。“雇主们需要重新审视他们的招聘预算和策略，确保能够吸引和保留合适的人才。”

信息来源：加国无忧