如果您正在寻找新的工作机会，那么您可能会很幸运。根据人才解决方案与商业咨询机构Robert Half的研究，超过一半的加拿大企业计划在2023年下半年增加新的职位。该公司的《加拿大招聘状况调查》对1,800名负责招聘的经理进行了采访，结果显示，52%的经理打算增加长期职位，41%的经理希望填补已有的空缺，58%的经理计划增加合同和项目制的专业人员。

调研中，半数受访经理表示，公司发展是影响招聘的主要因素。此外，员工流动、项目驱动的工作需求以及现有员工具备的技能不足也是关键因素。尽管对招聘持乐观态度，经理们却表示找到合适的人才可能颇具挑战性，90%的受访者认为，缺乏技能熟练的专业人才是一大问题。另有31%的经理预计，直到2025年底，招聘所需时间将比2024年上半年更长。

大部分经理认为，缺少具备所需技能的求职者是招聘过程中最大的问题，此外，其他挑战还包括寻找与企业文化契合的候选人、迅速招聘以争取优秀人才，以及满足求职者对薪水的期望。

Robert Half加拿大公司高级董事总经理Koula Vasilopoulos在新闻稿中指出：“招聘的困难与随之而来的漫长招聘周期将对项目和业务优先级造成重大影响。雇主需要填补若干关键职位，因此必须制定出具有战略性的招聘计划，以吸引优秀人才并保障项目的顺利推进。”

为了更有效地吸引和招聘人才，经理们开始变得更加灵活，59%的经理表示，愿意在应聘者具备必要技能的情况下调整工作经验要求。39%的经理提供混合工作模式，而37%的经理则提供灵活的工作时间选择。

Vasilopoulos表示：“灵活性仍然是专业人士的一个重要优先事项，给团队成员在工作时间和地点上某种程度的自主权，有助于公司在吸引顶尖人才方面取得竞争优势。”

根据求职网站Indeed的数据，对于求职者来说，加拿大最难填补的十个职位可供参考：

1. 电子商务专家（E-commerce specialist）
2. 宠物美容师（Pet groomer）
3. 重症监护室注册护士（Registered nurse, ICU）
4. 内科/外科注册护士（Registered nurse, medical/surgical）
5. 验光师（Optometrist）
6. 保险代理人（Insurance agent）
7. 兽医（Veterinarian）
8. 急诊室注册护士（Registered nurse, emergency room）
9. 社区健康工作者（Community health worker）
10. 内科医生（Physician）

信息来源：生活在蒙城