一项新的研究显示，曾在高空缺职位的劳动力市场上占据主动权的加拿大员工，现在似乎意识到局势有所变化，雇主正重新掌控市场。

据《金融邮报》(Financial Post)报道，美国市场研究公司哈里斯民意调查(Harris Poll)为人力资源公司进行的一项调研显示，57%的加拿大求职者认为，在接下来的六个月中找到工作将会是一个挑战，此次调查也揭示了加拿大工人在求职过程中所面临的障碍日益增长。

进一步的分析结果表明，认为自己所在行业存在机会的求职者数量持续下降，仅有20%的人对此抱有信心，较2023年秋季的27%和当年春季的33%都有所减少。

加拿大的就业市场正在经历多方面的变化。

失业率曾于2022年7月降至4.8%，为新冠疫情限制放宽后最低水平，而今年7月的失业率与6月相比保持在6.4%。根据加拿大统计局的最新数据，经济学家指出，劳动市场正在出现多重压力迹象，包括就业参与率的减少以及人口就业比的下降。

Rosenberg Research and Associates Inc.的经济学家David Rosenberg在8月8日发布的报告中提到，关于7月份的就业数据“长期失业（超过27周）的人士在寻找工作时面临更大困难。”

哈里斯的调查显示，漫长的求职过程日益成为一个令人关注的问题。

近五分之一的失业求职者（约38%）表示，他们的求职时间已经超过两年。

这项民调还调查了失业者失去工作的原因。

最近，加拿大央行的商业前景调查（BOS）显示，雇主普遍感觉工人短缺问题有所缓解，职位空缺已从2022年5月超过100万的历史高位回落至疫情前水平，他们在未来12个月内没有计划进行招聘。

造成这一情况的主要原因包括：个人自愿离职（18%）、被裁员（15%）和被解雇（10%）。几乎一半的辞职者表示，他们这样做是为了搬迁，其余的辞职者则因感到职业倦怠（21%）、寻求更高薪资（16%）、更好的福利（16%）或对企业文化的不满（15%）。

越来越多的求职者感觉整体机会在减少，该比例已从去年秋季和春季的31%上升至38%。

调查中还显示了其他劳动力市场变化的迹象。

即使是希望更换工作的在职人员也感到对自身职业前景的不安。

● 47%的人担心无法获得应有的加薪；

● 32%的人担心经济不景气会减少就业机会；

● 27%的人担心他们的公司会因此裁员；

● 23%的人担心人工智能和技术可能会取代他们的工作，较2023年春季的12%有明显增加。

尽管多达80%的求职者希望找到全职工作，接近一半的人表示愿意接受兼职工作，这一比例较2023年春季的38%有所上升；超过四分之一的人愿意从事临时或季节性工作，而这一比例在2023年春季为16%；还有15%的人愿意接受低于最近薪资水平的职位，相较于2023年春季的7%有显著增长。

超过一半的求职者表示，过去一年他们的工作时长显著增加，以及轮班的次数也明显增多，较2023年秋季的37%大幅上升。

该调查是在2024年5月28日至6月10日期间通过线上方式在加拿大进行，参与者为505名18岁及以上的成年人。

信息来源：都市网