第二加拿大知名咖啡连锁品牌Tim Hortons陷入风波后，另一个喧闹的加国品牌——Lululemon近期也遭遇了麻烦！

近来的 Lululemon 面临着按钮挑战。

由于销售表现不佳，该公司已于8月底调整了其年度销售与利润预期。今年以来，Lululemon的股价不断上涨，到9月初时，其市值减少了一半。

在社交媒体上，“Lululemon（抵制Lululemon）”的标签频频成为热门话题，这个曾备受欢迎的国家品牌，如今却成为了令人兴奋的民众的吐槽对象。

有报道称，Lululemon对加拿大政府提出更为严重的警告：如果无法获得大批该国临时外国工人的休假工资，品牌可能会终止在加国的扩展计划，甚至考虑撤出加国市场。

今年年初，允许加拿大及卑诗省政府Lululemon在不要求首先尝试招聘本国居民的情况下，短期雇佣特定外籍工人。

Lululemon表示，如果无法继续获得此项旅行，公司不仅可能会停止在温哥华建造全球总部，甚至可能会迁移至美国。

该公司表示：“我们决定在温哥华扩张的关键因素是能否获得必要的移民批准，以便从全球人才库中招聘以促进公司全球业绩增长。”

Lululemon 也重申：“我们的目标是在加拿大和美国进行发展、拓展和投资。”

该公司的立场为联邦官员的发言提供了新的解读，去年，加拿大联邦创新部长商鹏飞曾表示，如果不采取措施，Lululemon 的总部可能将迁离温哥华。

这已经不是Lululemon首次发出此类威胁，该公司曾多次强调，能否在竞争激烈的服装行业中扎根和发展，取决于是否能拥有充足的充足的优秀工人和专门人才。

加拿大小型服装生产正面临人力资源匮乏的困境，而急救的外工申请速度也过于缓慢。

雇用外籍劳动力的企业必须首先在加拿大发布招聘广告，并填写就业劳动力市场影响评估（LMIA）申请表。

然而，电影和高等教育等领域却不受此限制，Lululemon 希望获得类似的特殊待遇。

Lululemon成立于温哥华，是一家全球性的运动服装公司，市值超过310亿美元，拥有9000多名员工。

自2023年初，短期允许该公司在某些高技能职位上直接雇用外国工人，劳动力市场影响（LMIA）。

Lululemon透露，根据该计划，温哥华公司已雇用116名临时外国工人。

加拿大工厂大会主席 Bea Bruske 表示：“以威胁方式逼迫政府显然是不公平的。”

今年以来，临时外国工人计划（TWP）受到质疑，指控称该计划导致低薪员工遭受剥削，另外也让加拿大本地人在就业市场的竞争力降低。

联合国最近发布的报告现代地指责加拿大的临时外国工人计划，称其为“奴役的温床”。

早在2016年，Lululemon就表示，由于外部劳项目的限制，可能需要将总部迁出加国。

这一切都源于与Lululemon有关的一则消息。

专家指出：“这实际上是一个意义重大的政策，让剥削行为大行其道。”

他们认为，加拿大政府应采取果断的立场，拒绝给予任何企业“特权”。

消费者对Lululemon提出了质疑，社交媒体上关于“抵抗Lululemon”的持续讨论。

一些网友呼吁抵制Lululemon，不再让其成为加拿大队的官方赞助商。

有网友愤怒表示：我们应抗击Lululemon，直到其破产清算！

这，你怎么看呢？欢迎在下方留言与我们分享意见。

信息来源：温哥华港湾