如果在魁北克工作，法律常常站在劳动者一方，保护范围可能比想象的更广。
许多人都遇到过让人觉得不妥的雇主要求：临时被要求多留三个小时、因一天病假被索要医生证明，或者面试时被问到过于私人的问题。
好消息是，魁北克的多项法律为员工提供了较强的保障。包括《劳工标准法》、魁北克人人权与自由宪章
以下列出雇主在法律上不得强制要求员工做的八类事项，并说明可采取的应对措施。
在魁北克，雇主不能要求员工为在 12 个月期间的前三次短期缺勤（即连续三天或更短）提供医疗证明。雇主只有在第 4 次短期缺勤时，或当员工连续请假超过三天时，才可以要求出示证明。
大多数员工在入职满三个月后，每年还有两天带薪病假或事假可用。
2. 不得要求无限制加班
在魁北克，对于大多数员工，标准工作周为 40 小时。超出部分属于加班，应按至少 1.5 倍工资支付；也可以与雇主协商以调休代替加班费。
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雇主虽可要求延长工作时间，但存在法定限制。根据 CNESST 的规定，员工有权拒绝：
— 在正常每日工作时间之外多于两小时的加班
— 在 24 小时内工作超过 14 小时
— 在一周内工作超过 50 小时
— 被安排在未提前至少五天告知的班次上（除非岗位本身要求保持随叫随到）
需要注意的是，如果是在已在岗的班次中被要求延长工作时间，则不适用五天提前通知规则，此时以每天额外两小时为限。
也存在例外情形，例如拒绝工作会导致他人安全受威胁或造成严重损害时，员工不得以此为由拒绝。
3. 不得被迫放弃每周休息日
每个人都需要休息。魁北克法律规定，员工有权享有至少连续 32 小时的每周休息时间（紧急人员、医护人员或受专业行为准则约束的职位等存在例外）。
如果工作排班导致连续多日无实质性休息，应向雇主或相关监管机构反映。
4. 在面试中不得被逼回答私人问题
雇主可以询问与工作相关的经验、技能和可上岗时间，但不得探询私人生活。
根据魁北克人人权与自由宪章，询问宗教信仰、族裔出身、性取向、残疾情况或是否怀孕或计划生育等问题，通常属于禁区。询问确切年龄一般也不被允许。
只有在该信息与具体岗位的真实工作要求有关，或属于平权行动项目的情况下存在例外。否则，无需回答此类问题，且拒绝作答不得成为歧视或不利对待的理由。
5. 不得为损坏设备、收银短缺或制服买单
意外会发生，但员工不应承担此类费用。
雇主不得在未经员工书面同意的情况下，从工资中扣除因设备损坏或收银短缺等产生的金额。若工作要求佩戴印有公司名称或标志的制服，通常由雇主免费提供。
工资也不得低于魁北克法定最低工资，这一原则同样适用于所谓的“培训班次”。
6. 不得被要求从事危险工作
无论是在繁忙厨房还是在建筑工地工作，若有合理理由认为工作会危及自身或他人的健康与安全，员工有权拒绝。
雇主有责任提供安全的工作环境、必要的培训和适当的防护装备，并且不得因员工拒绝不安全工作而实施处罚。
7. 不得容忍骚扰
在魁北克工作场所中，心理骚扰为非法行为，范围包括反复的敌意或屈辱性行为、言论或行动，以及性骚扰。
雇主有法律义务预防骚扰并在发生时采取措施，同时必须制定用于预防和处理骚扰投诉的政策。
8. 在投诉后不得遭到辞退或报复
如果为维护自身权利提出申诉，雇主不得因此解雇、降职或实施其他惩罚。此类权利包括向 CNESST 投诉、拒绝非法加班或行使合法休假等。
若被解雇，通常有权获得书面通知或相应的代通知金，期限依在职时长而定：入职满三个月但不足一年者一般为一周；在职十年及以上者可达八周。
如果在同一单位工作至少两年，认为被无正当理由解雇时可提出申诉。
发现雇主越界应如何处理
若认为个人权利受到侵犯，可向 CNESST 提出投诉（该项服务为免费）。仲裁机构可裁定追缴欠薪、恢复职位或赔偿等救济。
注意时效：追讨欠薪类投诉通常需在一年内提交；心理骚扰投诉一般在两年内提出；若认为被无正当理由解雇，申诉期限为 45 天。
可从CNESST 的投诉页面启动申诉程序。
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